Środowisko pracy nie ogranicza się do pracownika wykonującego swoje zadania i kompletu urządzeń, które mają mu pomóc w pracy. Na stanowisku pracy występują również czynniki o charakterze niematerialnym, jak np. hałas czy drgania, oddziałujące na organizm człowieka. Część z nich jest szkodliwa lub uciążliwa, dlatego pracodawca jest zobowiązany do stałego monitoringu środowiska pracy pod kątem ich występowania.
Środowisko pracy nie ogranicza się do pracownika wykonującego swoje zadania i kompletu urządzeń, które mają mu pomóc w pracy. Na stanowisku pracy występują również czynniki o charakterze niematerialnym, jak np. hałas czy drgania, oddziałujące na organizm człowieka. Część z nich jest szkodliwa lub uciążliwa, dlatego pracodawca jest zobowiązany do stałego monitoringu środowiska pracy pod kątem ich występowania.
Read more....
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz